Interkulturelles Training Türkei
Interkulturelle Vorbereitung für Verhandlungen und Teams.
Andere Länder, andere Sitten.
Schon im Umgang zwischen Deutschen und Türken kann fehlendes Wissen über kulturelle Unterschiede die geschäftlichen Beziehungen unnötig erschweren – umso mehr gilt das für die zentralasiatischen Staaten, Nordafrika und den Nahen Osten.
Mit speziellen Cultural Coaching-Seminaren vermittelt die DTW nicht nur das nötige Know-how für die interkulturelle Dialogfähigkeit, sondern auch die richtige Haltung und nötige Sensibilität für die kulturellen Gegebenheiten des jeweils anderen Landes. Ziel des Cultural Coaching der DTW ist die Erweiterung des individuellen Verhaltensrepertoires sowie ein geschärftes Bewusstsein des eigenen kulturellen Kontexts – als Grundlage für einen souveränen und erfolgreichen Umgang mit Menschen anderer Kulturen.
Häufige Fragen
Was sollte man bei Geschäftsterminen in der Türkei vermeiden?
Am häufigsten unterschätzt wird die Rolle der persönlichen Beziehung: Wer beim ersten Termin sofort zur Verhandlung kommt, verliert Zeit statt sie zu sparen. Ebenfalls verbreitet ist die Fehleinschätzung von Zusagen — eine Zustimmung im Gespräch kann Höflichkeit gegenüber dem Gast sein und noch keine Entscheidung. Politische Themen gehören nicht an den Verhandlungstisch.
Wie unterscheidet sich die Geschäftskultur von der deutschen?
Entscheidungen fallen stärker personen- als prozessgebunden, häufig auf der obersten Ebene und oft erst im direkten Gespräch. Hierarchien werden deutlicher markiert. Verbindlichkeit entsteht aus der Beziehung, nicht allein aus dem Dokument — was nicht heißt, dass Verträge weniger wichtig wären, sondern dass sie eine bestehende Beziehung absichern statt sie zu ersetzen.
Für wen ist ein interkulturelles Training sinnvoll?
Für Teams vor der ersten Verhandlungsrunde, für Führungskräfte vor einer Entsendung und für deutsch-türkische Teams, in denen Reibung entsteht, die niemand auf die Zusammenarbeit selbst zurückführt. Die Trainings der DTW werden von Personen durchgeführt, die in beiden Geschäftskulturen gearbeitet haben.
